Mức lương net và gross là gì năm 2024
|
Theo pháp luật hiện nay, không có quy định về khái niệm lương gross, tuy nhiên, trên thực tế lương gross được định nghĩa là tổng tiền lương mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động trong mỗi kì trả lương. Show
Theo đó, tổng tiền lương gross sẽ bao gồm: mức lương cơ bản, phụ cấp, các khoản trợ cấp, phụ cấp khác và khoản tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN,…), thuế TNCN (nếu có) mà doanh nghiệp chưa trích đóng của người lao động. Lương gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net? (Hình từ Internet) Phân biệt lương gross và lương net?Việc phân biệt lương gross và lương net được thực hiện như sau: Nội dung Lương gross Lương net Khái niệm giữa lương gross và lương net Tổng tiền lương mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động trong mỗi kì trả lương đã bao gồm: - Mức lương cơ bản. - Tiền đóng BHXH, BHYT. - Các khoản trợ cấp, phụ cấp khác. - Thuế TNCN (nếu có) Tổng tiền lương mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động trong mỗi kì trả lương không bao gồm: - Tiền đóng BHXH, BHYT. - Thuế TNCN Mối liên hệ giữa lương gross và lương net Lương gross = Lương net + (BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN (nếu có) Lương net = Lương gross - (Tiền đóng BHXH, BHYT + Thuế TNCN (nếu có);...) Tỷ lệ trích đóng BHXH từ tiền lương của người lao động. Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động trích các khoản tiền đóng các chế độ BHXH theo tỷ lệ tương ứng với từng đối tượng. Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động trích các khoản tiền đóng các chế độ BHXH theo tỷ lệ tương ứng với từng đối tượng. Tuy nhiên đối với lương net khi nhận sẽ chưa bao gồm tiền đóng BHXH, BHYT hay thuế TNCN. Cho nên, người lao động phải trích từ tiền lương được nhận để đóng các khoản trên Tính chất Người lao động phải xem lại số tiền đã được trích để đóng BHXH, BHYT hay thuế TNCN Chủ động biết được lương chưa có BHXH, BHYT hay thuế TNCN đã nhận là bao nhiêu Người lao động nên chọn giữa lương gross hay lương net để thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động?Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau: Tiền lương 1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau: Mức lương tối thiểu 1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. 2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. 3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Thông qua các căn trên, tiền lương mà người lao động trả tiền cho tiền người lao động được thực hiện giữa trên thỏa thuận các bên. Theo đó, tùy vào năng lực, mong muốn của mình, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc trả lương theo lương gross hay lương net. Mặc dù vậy, dù chọn hình thức trả lương nào thì mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiếu theo vùng. Bên cạnh đó, công ty trả lương cho người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc trả lương cụ thể như sau: - Phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì công ty có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. - Công ty không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Lương gross và lương net là hai khoản lương có mối quan hệ mật thiết với nhau. Nhà tuyển dụng thường sử dụng 2 mức lương này trong các hợp đồng lao động với người lao động. Vậy lương gross là gì? Người lao động nên nhận lương gross hay lương net? 1/ Lương gross là gì?Lương gross là gì? Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, thưởng doanh số... Khoản tiền này sẽ bao gồm cả tiền đóng bảo hiểm và tiền thuế TNCN (nếu có) Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, Người lao động sau khi nhận lương gross sẽ phải phải trích một phần trong thu nhập để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cá nhân. Thu nhập thực nhận của người lao động hàng tháng sẽ là 89,5% ( hay còn gọi là lương net) 2/ Lương net là gì?Lương net là gì? Lương net là khoản tiền lương mà người lao động nhận được thực tế tại doanh nghiệp sau khi đã trừ hết các khoản phải đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Như vậy lương net chính là thu nhập thực nhận của người lao động có thể bỏ túi. 3/ Hướng dẫn cách tính lương thực nhận từ lương grossLương gross và lương net có mối quan hệ mật thiết với nhau và được tính qua lại bằng công thức sau: Lương Net ( lương thực nhận) = Lương Gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) Trong đó: - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động =10,5 % tiền lương. Cụ thể tiền BHXH chiếm 8%, BHTN chiếm 1%, BHYT chiếm 1,5%. - Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn giảm - Khoản được giảm trừ ) x Thuế suất. Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn? Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn? Như chúng ta đã biết, lương net là khoảng tiền lương thực nhận mà người lao động nhận được hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế TNCN. Còn lương gross thì ngược lại. So với thu nhập lương gross, người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi do đã phải trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm và thuế. Việc nên nhận lương gross hay lương net có lợi hơn thì không phải người lao động nào cũng biết. Cụ thể: - Nếu công ty làm đúng luật, trả lương và đóng bảo hiểm, thuế TNCN theo đúng mức phí thì nhận lương net hay lương gross là như nhau, không có gì khác biệt. - Nhưng trong trường hợp công ty không làm đúng luật, khi trả lương cho người lao động theo lương net nhưng lại kê khai với cơ quan BHXH, cơ quan thuế với mức thu nhập thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ bị giảm đi khi gặp các sự cố ngoài ý muốn. Với các phân tích ở trên thì người lao động nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng đúng các khoản phí theo đúng mức lương và nhận được đầy đủ quyền lợi tương đương và tránh được những vấn đề nhạy cảm không đáng có giữa doanh nghiệp và người lao động. Sau khi nhận lương gross, người lao động cũng cần phải biết cách tự tính được mức đóng bảo hiểm và làm việc với cơ quan thuế. Điều này cũng khiến nhiều người lao động cảm thấy phức tạp hơn so với việc nhận lương net. Tóm lại, chọn lương gross tuy mất nhiều thời gian tìm hiểu, tính toán và cập nhật các thông tin về pháp luật nhưng người lao động có thể tự chủ về thu nhập của mình cũng như đảm bảo quyền lợi của mình về chế độ bảo hiểm sau này. Trên đây là khái niệm lương gross là gì? Lương net là gì? Từ đó người lao động sẽ biết được khoản thu nhập theo cách nào sẽ có lợi hơn cho mình. Lương Gross 15 triệu thì nét là bao nhiêu?Ví dụ: Mức lương Gross là 15,000,000 VND sẽ tương đương với mức lương Net 13,303,750 VND trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức. Vậy nên khi nhà tuyển dụng quyết định trả bạn mức lương Gross là 15,000,000 VND, nếu bạn đàm phán mức lương Net thì lương của bạn sẽ là 13,303,750 VND và ngược lại. Mức lương Gross là gì?“Gross” trong tiếng Anh có nghĩa là tổng. Do vậy, có thể hiểu đơn giản, lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Lương đã bao gồm bảo hiểm là gì?Theo đó, khi người lao động được trả theo lương Gross có nghĩa là người lao động đó được trả lương gộp bao gồm cả các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động. Tiền net là gì?Lương Net là số tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động sau khi đã bị trừ các loại phí bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Thuật ngữ lương Net bắt nguồn từ cụm từ "Net income", tức chỉ thu nhập ròng sau khi hạch toán tất cả khoản thuế, phí. |
